“感谢组织对我的信任，今后我一定注意工作方法，严格要求自己，干净做事做人……”这是前不久，我县某镇副镇长杨某被反映有轻微工作作风问题，县纪委工作人员通过函询了解，予以采信了结，在向被反映人送达反馈函时所发生的一幕。

谈话函询是纪委开展监督的重要方式，凤县纪委坚持问题导向，在问题线索把握上“抓小”，在问题线索处置上“抓早”，不断规范谈话函询工作制度，对工作中出现的苗头性、倾向性问题，利用谈话函询的方式早发现早提醒早纠正，真正达到治病救人的目的。

一是完善制度建设。我县结合工作实际，为进一步规范县纪委监委谈话函询工作，县纪委专门印发了《凤县纪委监委谈话函询办法（试行）》。从谈话函询的原则、采取谈话函询处置问题线索的情形、程序、要求等方面进行了规范，明确工作内容，强化工作机制。

二是细化工作程序。在具体工作中，规定了谈话函询的审批备案、组织实施、党委（党组）及纪委（纪检组）签字背书、分类处置、审核归档的一系列流程，并将相关文书制度化，做到规范可行、全程留痕，为开展谈话函询提供了依据。

三是加强分析研判。根据收到的反映领导干部问题线索，委机关分管领导和相关科室，严格进行分类筛选，将群众反映党员干部苗头性、倾向性、一般性的问题线索列入谈话函询，提出处置意见研究确定，对适合谈话函询的及时制定谈话方案，防止“小病”变“重疾”。

四是发挥回函激励机制。根据谈话函询具体情况，及时做出相应处理，特别注重采信了结的反馈工作，使谈话函询不再是“一函了之”，努力作好谈话函询的“后半篇文章”，发挥采信告知的教育激励作用，使谈话函询真正发挥“惩前毖后，治病救人”的目的。

今年以来，凤县纪委监委共开展谈话函询15人次，组织处理12人，纠正苗头性问题30个。通过实施谈话函询，对当事人和其他党员到了很好的警示教育和震慑效果，同时也增强了群众参与党风廉政建设和反腐败工作的积极性。