为不断提高纪检监察工作规范化法治化正规化水平，提升全县纪检监察干部的业务能力，凤县纪委监委坚持突出目标导向和问题导向，依托案件审理、案件质量评查、问题整改工作，搭建培训、研讨、提升一体化的“三大课堂”平台，着力锻造执纪尖兵。

重实战，打造查漏补缺的“政治课堂”。聚焦政治能力与业务能力双提升，将审理课堂嵌入案件审理一线，建立“一案一沟通、一题一研讨”实战机制。针对机关自办重大复杂案件，立足“政治之审”根本定位，与案件承办科室围绕重点难点问题，面对面分析研判，明确重点，推动解决分歧，形成统一意见；针对乡镇新任纪检监察干部业务不熟练问题，结合案件协审情况，适时开展“微课堂”，精准对接干部需求，直击谈话不深入、取证不规范等问题。

搭平台，打造互学互鉴的“赋能课堂”。以案件质量评查为抓手，搭建“交叉互评+案例剖析”双平台。在各镇纪委、各派驻纪检监察组对承办案件自查的基础上，组织开展案件质量集中评查，通过现场交叉评查，互相交流探讨，有效将案件质量评查与业务学习相互融合；针对全县同类型案件处理问题，组织案件审理干部开展案例剖析，通过结合工作实际对比分析，推动同类案件处理尺度统一，提升案件查办综合效果。

解难题，打造长效治本的“规范课堂”。采取“解决问题+巩固成果”的方式，不断推动工作规范化水平。针对易发频发的问题，立足执纪执法新要求，每月编发《审理提示》1期，适时印发《工作提示函》；结合工作实际，制定《凤县纪委监委案件质量评查制度》《凤县纪委监委派驻纪检监察组案件交叉审理工作办法（试行）》，修订完善《凤县纪委监委案件协审工作制度》，让基层工作有据可依；依托全员培训，聚焦“规范撰写审理报告”“影响案件质量的常见问题解析”等内容为全体纪检监察干部“充电蓄能”。