今年以来，凤县纪委监委坚持将监督工作重在日常、抓在经常，把谈话函询作为践行第一种形态、履行监督职责的有力抓手。通过用好谈话函询这把“利器”，提升问题线索处置效率，突出函询质量，重点对倾向性、苗头性问题早提醒早监督，充分发挥谈话函询“咬耳扯袖、红脸出汗”的作用，防止“小病”变“重疾”，真正实现挺纪在前、治病救人。

谈话函询既是监督，更是信任。为确保谈话函询能取得实实在在的成效，凤县纪委监委积极探索可行性工作方法，用好“三个实”最大限度发挥谈话函询预防警示作用。一是做实线索研判。由各纪检监察室在拿到问题线索后，召开室务会对问题线索反映问题进行分析研判，对适宜于谈话函询的情形确定采取谈话函询方式处置，针对分析研判情况梳理函询事项，不断提高函询问题的目的性、有效性，要求被函询人就所函询问题进行详细说明，做到“应询尽询”。二是做实政策引导。在谈话函询工作中，注重从细节入手，通过讲政策指方向，向被谈话函询对象讲清政策和规定，对函询对象讲明谈话函询是咬耳扯袖的提醒，不是纪律审查，是组织对党员干部的关爱，同时根据问题线索提出需要了解的问题，使其能如实向组织说明问题。三是做实结果运用。针对反映干部一般性违纪问题，严格履行谈话函询规范化程序，对谈话记录、函询回复及印证资料认真核实、审慎采信。对反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；对反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。对问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。同时，将恶意举报、诬告陷害者移交公安机关严肃处理，充分体现组织严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则。

今年以来，凤县纪委监委已开展谈话函询19人次，做到了早提醒、早纠正、早处理，把问题消灭在萌芽状态，绷紧责任弦，防止小毛病演变成大问题。