“得知纪委要对我进行谈话函询时我内心是非常忐忑的，但是在谈话过程中，纪委的同志态度和蔼，打消了我的思想顾虑，这是组织对我的信任，也是对我一次非常及时的提醒，在今后工作、人际交往、事务处理中要注意方式方法，更要谨慎自律，避免一些不该出现的问题和误会”近日，一名党员干部在接受县纪委监委谈话后表示。

谈话函询，是纪检监察机关对问题线索中反映带有苗头性、倾向性、一般性问题进行处置的一种方式，也是运用监督执纪“四种形态”中第一种形态最常见的措施。运用谈话函询方式处置问题线索既能达到抓早抓小、防患于未然的目的，又能促进问题线索的快进快出、快查快处，缩短周期、提高线索处置效率。

在谈话过程中带有温情的谈话，消除被谈话人的抵触情绪和消极态度，使被谈话的党员干部能够敞开心扉、积极主动说明情况。通过“面对面、心贴心、实打实”的谈心谈话，让被谈话人体会到谈话人的良苦用心，并深刻认识到自身存在的问题和不足，表明态度，坚决杜绝出现类似错误发生。

为防止“一谈了之”“一函了之”等走过场行为的产生，凤县纪委监委在全县各级纪检监察机关推广运用“谈话函询+核查”的方式，切实提高谈话函询工作的真实性、针对性、有效性。

今年以来，县纪委监委运用谈话函询方式处置问题线索9件次，批评教育2人。“通过谈话函询除了能让干部发现并及时纠正自身存在的问题，还能够让干部对纪法产生敬畏之心。”县纪委监委有关负责人表示，将进一步提高运用谈话函询的能力和水平，使广大党员干部既体会到纪法的约束和刚性，又体会到组织的关心厚爱，实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。