小任，请拿着这份《党风廉政情况鉴定表》与三个纪检监察室对接一下，看看他们那边的核查情况还有没有遗漏……”这是凤县纪委监委在大力推进干部廉政档案建设中的一个缩影。

为进一步推进全面从严治党向纵深发展，不断健全完善领导干部监督管理机制，切实加强对“关键少数”的日常监督，按照“实事求是、客观真实、一人一档、归口管理”的原则，凤县积极推进县管干部廉政档案建设工作，对政治生态“精准画像”，助力精准监督。

覆盖化采集信息，精准“画像”。由县纪委监委牵头，协同县委组织部、县人社局等多家单位建立廉政档案沟通会商机制，遵循客观真实、动态更新、利于监督、便于查询、严格保密的要求，采用“纸质+电子版”的形式，目前已经为全县522名科级干部建立了廉政档案。建档材料主要内容除干部基本信息、履历等个人基础信息外，重点将信访举报、问题线索、组织处理、党纪政务处分和党风廉政意见回复、个人述职述廉等情况纳入廉政档案，将党员干部的廉政情况立体化呈现出来。严禁缺项漏项，确保客观真实、准确完整，做到建档如见人。

动态化建档管理，实时更新。坚持动态管理，定期检查、更新、补登内容，及时追踪了解党员干部个人的廉洁自律信息情况，由专人补充完善，更新信息资料，做到“零”疏漏。对廉政档案及时完善更新，全县各级纪检监察组织在开展日常监督检查、审查调查期间，发现干部信息与廉政档案填写不一致时，县纪委监委及时督促相关人员修正完善，让“纸档案”变成“活材料”。查阅廉政档案履行主管领导签批制度，登记查阅台账后进行查看、调档，有效避免廉政档案信息泄漏。

精准化运用结果，抓早抓小。注重对廉政档案的更新变动进行分析研判，充分发挥廉政档案和日常监督作用。在厘清每个问题的具体表现和深层次原因后，坚持问题导向制定对策，着重用好第一种形态，综合运用诫勉谈话、函询提醒、组织处理等方式，实事求是用好澄清保护制度，提高监督执纪问责的公信力和精准度。严把党风廉政意见回复关，客观评价干部廉洁从政情况，为推荐、提拔、任用领导干部，年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励等提供依据，推动干部能干事、干成事、不出事。